| dc.creator |
Loureiro Paulo R. A. |
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| dc.date |
2003 |
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| dc.date.accessioned |
2013-05-30T10:52:54Z |
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| dc.date.available |
2013-05-30T10:52:54Z |
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| dc.date.issued |
2013-05-30 |
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| dc.identifier |
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-71402003000100005 |
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| dc.identifier |
http://www.doaj.org/doaj?func=openurl&genre=article&issn=00347140&date=2003&volume=57&issue=1&spage=125 |
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| dc.identifier.uri |
http://koha.mediu.edu.my:8181/jspui/handle/123456789/4250 |
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| dc.description |
O artigo faz uma resenha dos principais modelos de discriminação e examina as possíveis fontes de discriminação racial por sexo no mercado de trabalho. Do ponto de vista teórico, o modelo de discriminação por preferência mostra que o comportamento discriminatório do empregador está inversamente relacionado aos lucros das firmas. Os modelos de discriminação estatística partem do pressuposto de que o credor ou empregador não tem informação completa sobre os indivíduos. Estes modelos utilizam as características dos grupos que sofrem discriminação, como raça ou seu sexo, para reduzir o valor do crédito ou do salário. |
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| dc.publisher |
Fundação Getúlio Vargas |
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| dc.source |
Revista Brasileira de Economia |
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| dc.subject |
discriminação por preferência |
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| dc.subject |
discriminação estatística |
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| dc.subject |
empregadores |
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| dc.subject |
produtividade |
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| dc.subject |
salários e trabalhadores |
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| dc.title |
Uma resenha teórica e empírica sobre economia da discriminação |
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