| dc.creator |
Boss, Alfred |
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| dc.creator |
Brown, Alessio J. G. |
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| dc.creator |
Merkl, Christian |
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| dc.creator |
Snower, Dennis J. |
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| dc.date |
2007 |
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| dc.date.accessioned |
2013-10-16T06:05:00Z |
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| dc.date.available |
2013-10-16T06:05:00Z |
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| dc.date.issued |
2013-10-16 |
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| dc.identifier |
http://hdl.handle.net/10419/4024 |
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| dc.identifier |
ppn:534551521 |
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| dc.identifier.uri |
http://koha.mediu.edu.my:8181/xmlui/handle/10419/4024 |
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| dc.description |
Dieses Papier erläutert die praktische Umsetzung des Konzeptes der Einstellungsgutscheine (Kieler Arbeitspapier 1302 "Comparing the Effectiveness of Employment Subsidies" von Alessio Brown, Christian Merkl und Dennis Snower). Nach unserem Konzept werden den Arbeitgebern bei der Einstellung von Langzeitarbeitslosen und Geringqualifizierten Einstellungsgutscheine ausgehändigt, wodurch die Lohnkosten befristet während der ersten Zeit der Beschäftigung sinken. Die Höhe der befristeten Gutscheine soll mit der Dauer der Arbeitslosigkeit steigen sowie mit der Qualifikation und der anschließenden Beschäftigungsdauer abnehmen. Exemplarisch wird für die selbstfinanzierenden Gutscheine dies für verschiedene Dauern der Langzeitarbeitslosigkeit und verschiedene Qualifikationen konkretisiert. Es wird eine einfache Formel entwickelt, mit der die Höhe des Gutscheins in Abhängigkeit vom neuen Lohn, der Dauer der Arbeitslosigkeit und der Beschäftigungsdauer berechnet werden kann. |
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| dc.description |
This paper describes the practical implementation of hiring vouchers in Germany (Kiel Working Paper 1302 "Comparing the Effectiveness of Employment Subsidies" by Alessio Brown, Christian Merkl and Dennis Snower). According to our proposal employers receive vouchers for hiring longterm unemployed, low-ability workers. Thereby, labour costs are reduced for a limited period of time. The size of the vouchers increases with the duration of unemployment as well as with the qualification and decreases with the subsequent employment duration. We exemplify the concept for self-financing hiring vouchers for a broad range of unemployment durations and qualifications. We develop a simple formula to calculate the size of the voucher depending on the new wage, the duration of unemployment and the subsequent employment duration. |
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| dc.language |
deu |
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| dc.publisher |
Kiel Institute for the World Economy (IfW) Kiel |
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| dc.relation |
Kieler Arbeitspapiere 1327 |
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| dc.rights |
http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen |
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| dc.subject |
ddc:330 |
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| dc.subject |
Lohnsubvention |
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| dc.subject |
Voucher |
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| dc.subject |
Arbeitsmarktpolitik |
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| dc.subject |
Arbeitslosigkeit |
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| dc.subject |
Qualifikation |
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| dc.subject |
Betriebszugehörigkeit |
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| dc.subject |
Deutschland |
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| dc.title |
Einstellungsgutscheine: Konkrete Ausgestaltung für Deutschland |
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| dc.title |
Implementing hiring vouchers in Germany |
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| dc.type |
doc-type:workingPaper |
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