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16-Oct-2013Auf den Menschen kommt es an : Führung und Motivation im Unternehmen ; eine empirische Studie im Dialog mit der Praxis-
16-Oct-2013Auswirkungen des wirtschaftlichen Strukturwandels auf den Gebäudebestand in Deutschland-
16-Oct-2013Centralized bargaining and reorganized work : are they compatible?-
16-Oct-2013Centralized bargaining and reorganized work : are they compatible?-
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16-Oct-2013Centralized bargaining, multi-tasking and work incentives-
16-Oct-2013Centralized bargaining, multi-tasking, and work incentives-
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16-Oct-2013Creación de espacios, refuerzo de la motivación, fomento de los potenciales : elementos para una dirección y organización participativas de una empresa-
16-Oct-2013Die andere Seite Chinas : Strukturprobleme, Reformdefizite und verzögerte Aufholprozesse im chinesischen Binnenland-
16-Oct-2013Do organizational forms matter? : An econometric analysis of innovativeness in the German wastewater sector-
16-Oct-2013Freiräume schaffen - Motivation stärken - Potentiale fördern : Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation-
16-Oct-2013Freiräume schaffen, Motivation stärken, Potentiale fördern : Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation ; Abschlußbericht zum Schwerpunkt Führung und Motivation ; Forschungsprogramm Weiterentwicklung und Perspektiven der Sozialen Marktwirtschaft-
16-Oct-2013Gesamtwirtschaftliche und unternehmerische Anpassungsfortschritte in Ostdeutschland: Vierzehnter Bericht-
16-Oct-2013Multi-task learning and the reorganization of work: From Tayloristic to holistic organization-
16-Oct-2013Multitask learning and the reorganization of work : from Tayloristic to Holistic organization-
16-Oct-2013Produktionssystem, Arbeitsorganisation und Anreizstrukturen : der Paradigmenwechsel in der Unternehmensorganisation und seine Konsequenzen für die Arbeitsmarktverfassung-
16-Oct-2013Provision of Social Goods and Soft Budget Constraints-
16-Oct-2013Reorganization of firms and labor-market inequality-
16-Oct-2013Restructuring production and work-